Rusia — Este resumen de la edad de ley contra la discriminación en Rusia



La Constitución de Rusia prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, idioma, origen, situación económica o posición de trabajo, de residencia, actitud ante la religión, las opiniones, las (no) membresía en asociaciones sociales y de otras circunstancias. A pesar de que la discriminación por edad no se indica explícitamente, suponemos que está implícito en»otras circunstancias». La discriminación por edad en el empleo está explícitamente prohibido por la federación de Código de Trabajo. De cierta edad, basado en las variaciones en el empleo, condiciones, limitaciones, preferencias, etc. son establecidos por el Código de Trabajo u otras leyes federales que en vista de los requisitos del trabajo y las condiciones de trabajo. El anterior reglamento de cubrir todos los individuos que trabajan bajo un contrato de empleo. Los trabajadores autónomos que no están cubiertos por estas regulaciones, sin embargo, el empleador debería tomar nota de que la participación de los individuos independientes en virtud de contratos civiles en algunos casos puede ser calificada por el tribunal como la contratación de los mismos (sujeto a las características del trabajo realizado se realiza en virtud del contrato). Por lo tanto, el empleador de contratar a un trabajador autónomo de una prohibido el grupo de edad debe estar seguro de que su obra se presenta como la prestación de servicios en lugar de como el empleo. Trabajadores de la agencia en Rusia son considerados como empleados de la agencia, por lo que están cubiertos por el común de los requisitos legislativos. La responsabilidad Civil por el incumplimiento puede aplicar tanto a la empresa oficial y a la propia empresa como una entidad legal. Las reclamaciones relativas a infracciones administrativas pueden ser llevados en un el tribunal de distrito (que es el tribunal de jurisdicción general) o a la ley Federal de Inspección del Trabajo. Este último también puede detectar las infracciones en el curso de la inspección realizada a iniciativa propia o a petición de un empleado. Las sanciones por violar la ley del trabajo (que prohíbe la discriminación por motivos de edad) son las multas administrativas para la empresa y o sus funcionarios (además de una posible inhabilitación para los funcionarios de repetición del delito análogo). Sin embargo, en términos de responsabilidad penal, el Código Penal no incluya expresamente la discriminación por edad. Teóricamente, la discriminación también podría calificar como delito penal. La sanción varía de una multa a una pena de prisión de hasta cinco años. Una presunta víctima debe presentar una queja con la policía local, que luego es considerado por el tribunal de distrito. A pesar de esto, actualmente no hay disponible un precedente en la aplicación de la responsabilidad penal por discriminación por edad. El empleado también puede reclamar daños y perjuicios causados a él ella (incluidos daños morales) de la empresa.

En el ámbito de la ley de empleo, el número de demandas por discriminación es bastante pequeño en comparación con, por ejemplo, las reclamaciones por despido injusto por otros motivos. Sin embargo, dentro de este grupo, la edad demandas de la discriminación de que son notorios. Algunos reclamos que surjan como resultado de cuestionar el cumplimiento de las leyes federales (que establece, por ejemplo, la obligatoriedad de la edad de jubilación para una profesión específica) como la Constitución rusa. Dichos conflictos son resueltos por el Tribunal Constitucional de Rusia y de las decisiones que forman parte de la legislación rusa debido a su precedential valor (precedentes de otros tribunales son formalmente no se le reconoce como ley). En nuestra opinión, la más común de las reclamaciones presentadas por el estado a los funcionarios civiles, militares, trabajadores de la enseñanza en las instituciones estatales o municipales, para quien las leyes federales establecer la edad de jubilación obligatoria, y que se oponen a la jubilación para tales suelo como no constitucional. el empleador que no haga mal uso de su derecho a firmar contratos laborales de duración determinada con las personas que han alcanzado la edad de jubilación. En el Código de Trabajo, los empleadores pueden entrar en los contratos de plazo fijo con un empleado nuevo que ha alcanzado la edad de jubilación, sin Embargo, los empleadores también deben tener cuidado de que la firma de varios consiguiente los contratos de plazo fijo para la misma función puede ser considerada injustificada y se considerará un contrato indefinido. En virtud de la federación de Código de Trabajo, un individuo puede ser empleado después de cumplir los dieciséis años de edad (existen excepciones para los niños de cualquier edad que se realizan en los teatros, circos, etc). Sin embargo, se aplican normas Específicas para los empleados menores de dieciocho años de edad.

Determinados puestos de trabajo están prohibidas en este grupo de edad

Esto incluye el trabajo en condiciones nocivas o peligrosas trabajos subterráneos y de trabajo que puedan dañar su salud o su desarrollo moral (trabajo en el negocio de juego, clubes nocturnos, la producción, el transporte, la venta de bebidas alcohólicas, tabaco productos, etc). Todos los empleados menores de dieciocho años debe presentar cada año a un examen médico. Los empleados menores de dieciocho años también se dan garantías adicionales, tales como un mayor derecho a vacaciones y menos legítimo motivo de despido. La ley define una lista de trabajos prohibidos para las personas que han alcanzado la edad de jubilación (en su mayoría del estado a los funcionarios civiles, militares, etc). La actual edad de jubilación en Rusia es de sesenta para los hombres y para las mujeres. Sin embargo, en de octubre de, el Presidente de rusia firmó la Ley que entrará en vigor el de enero de, el aumento de la edad de jubilación. En virtud de la Ley, la edad de jubilación se incrementa cada año, hasta llegar a los sesenta y cinco años para los hombres y años para las mujeres. Para ciertos puestos de trabajo (por ejemplo, aquellos que involucran el trabajo subterráneo, medio ambiente nocivo, etc) la edad de jubilación puede ser de a años menos (por ejemplo, sesenta para los hombres y para las mujeres de completar determinados puestos de trabajo en el sector de la aviación). Sin embargo, en general, de alcanzar la edad de jubilación no significa un empleado tendrá que dejar su trabajo. El individuo puede, a su discreción, decidir continuar el trabajo, y a recibir la pensión del estado. En general, un empleador no puede obligar a un empleado a retirarse al llegar a una cierta edad o mover a otra posición (aunque hay excepciones en relación con el estado civil de los funcionarios, a los rectores de estado de instituciones de educación superior, etc). Sin embargo, a la hora de contratar a un nuevo empleado cerca o por encima de la edad de la jubilación del empleador, puede sugerir la firma de un plazo fijo contrato de trabajo y despedir al empleado una vez que expire el contrato. En de octubre de, el Presidente ruso firmó la Ley sobre responsabilidad por denegación injustificada en el empleo y el despido de una persona de pre-la edad de jubilación (es decir, cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación), basado en el hecho de llegar a la pre-jubilación la edad de esta persona.

La Ley entra en vigor el de octubre de

Basado en el texto literal de la ley, el despido de una persona de pre — edad de jubilación puede ser reconocido como injustificada, si la persona demuestra que su despido se conecta con su edad