Tales listas de verificación aplicar a todas las empresas
Para minimizar los riesgos para su negocio, le sugerimos monitoreo de las leyes rusas que se actualizan periódicamenteEl General de la Inspección de Trabajo realiza dos tipos de inspección: programada y no programada de inspecciones. Usted puede averiguar si su empresa aparece en el programa de inspección en el sitio web de la Procuraduría General de la nación de la Federación de rusia, el Servicio Federal de Trabajo y Empleo o de la local de inspección de trabajo. Los motivos de inspecciones no anunciadas que se establecen en el Artículo de la federación de Código de Trabajo. Aunque no la única, que se queja de los empleados es el más popular de la tierra. En el caso del área de las inspecciones, los inspectores de enviar una orden de inspección a las empresas que estarán sujetos a inspección. En el caso de la hora programada para el campo de la inspección, los inspectores visitan las empresas en persona y entregar órdenes de inspección a los representantes de los empleadores sobre la visita. Las autoridades laborales no tienen derecho a advertir a los empleadores que van a ser objeto de una inspección no programada. Por otra parte, las inspecciones pueden llevarse a cabo inmediatamente después de la notificación de la procuraduría general de la nación. Regulaciones laborales han cambiado significativamente y de forma regular durante los últimos años, por lo que le recomendamos la realización de una verificación interna de conformidad con las leyes laborales y otras normas que contienen las reglas laborales. Recomendamos revisar estos documentos para el cumplimiento de la normativa aplicable y de acuerdo con la normativa vigente, si es necesario. En el caso de las inspecciones programadas, las empresas pueden encontrar exactamente lo que será comprobado por adelantado. Un enfoque basado en el riesgo es que ahora se aplica cuando la realización de las inspecciones. Ciertas categorías de riesgo asignadas a las empresas"en función de un indicador de daño potencial para el trabajo de los valores protegidos por la ley (la vida y la salud de los empleados, los derechos laborales de los empleados relacionadas con la falta de pago o retraso en los pagos de salarios y otros pagos efectuados en el marco de las relaciones de trabajo)"Rostrud ha preparado tipos de lista de verificación. Algunos de ellos han sido compilados para comprobar el cumplimiento general obligatoria requisitos de mano de obra.
Ejemplos de general listas de control: El resto de listas de verificación han sido preparados de conformidad con la salud y los requisitos de seguridad según el tipo de actividad.
Tales listas se aplican a las empresas que cumplen con ciertos criterios específicos. Es posible encontrar fuera de las listas de control relevantes para su empresa mediante el servicio conocido como Electronic Inspector. Se aconseja la utilización de estas listas de verificación para preparar los horarios de las inspecciones de trabajo y comprobar si todas las preguntas serán respondidas. Por ejemplo, las empresas a menudo se olvida que ha sido requerido desde, para pagar los salarios en cuotas por mes. Esta regla también se aplica no sólo al de la retribución fija, sino también a pago adicional por las horas extraordinarias, turnos de noche, el trabajo en condiciones peligrosas, etc.
El uso de los conceptos de"pago por adelantado"y"liquidación final"es una violación del Código de Trabajo.
La ley requiere para obtener los horarios de vacaciones aprobada a más tardar dos semanas antes del comienzo del año calendario. Las sanciones por violación: una advertencia o una multa de FROTAR.
a FROTAR, por el director de la empresa y de FROTAR
para FROTAR las compañías. Las sanciones son a veces impuestas a los empleadores por no familiarizar a sus empleados con el calendario de vacaciones. Si su empresa es una multa por una violación, no está de acuerdo.
Este enfoque es, de hecho, no de derecho como el calendario de vacaciones no es un reglamento interno.
Sin embargo, para evitar conflictos con las autoridades laborales, se recomienda traer el calendario de vacaciones para los empleados de atención con acuse de recibo firmado.
Las sanciones por violación: una advertencia o una multa de FROTAR.
a FROTAR, por el director de la empresa y de FROTAR.
para las empresas.
La ley requiere para pagar las vacaciones de al menos días antes de las vacaciones. Si el empleador no paga las vacaciones en la fecha de vencimiento, mano de obra, para las autoridades de ese fracaso como una violación. Los empleados suelen presentar sus vacaciones de la aplicación tardía de modo que los empresarios no son capaces de pagar en el tiempo. Dado que no existen reglas en las leyes de trabajo especificando cuando los empleados deben presentar sus vacaciones de aplicaciones, se recomienda la elaboración de reglamentos internos especificar una fecha límite para la presentación de las vacaciones de las aplicaciones, proporcionando, por ejemplo, que los empleados deben presentar sus vacaciones de aplicación de al menos semanas antes del inicio de las vacaciones. De esta manera, el departamento de contabilidad se encargará de hacer los pagos a su debido tiempo. Cuando los empleados de solicitud de vacaciones demasiado tarde, la única manera de evitar la violación es solicitar a los empleados a presentar de nuevo su solicitud más tarde para que el pago puede ser hecho a su debido tiempo requerido por la ley. Bien para los empleadores por mora en el pago de vacaciones y otros pagos adeudados en virtud de las relaciones de trabajo - de FROTAR. Los empleados deben ir de vacaciones cada año. Si ir de vacaciones puede afectar el curso normal del trabajo en la organización, luego de las vacaciones puede ser pospuesta con el consentimiento del empleado para el próximo año. Si de vacaciones se ha pospuesto para el próximo año por acuerdo de las partes, los empleados deben utilizar sus vacaciones dentro de los meses siguientes a la finalización del año de trabajo para el que se proporciona.
Si los empleadores no proporcionan anual de vacaciones pagadas durante dos años consecutivos, luego de una multa de FROTAR.
a FROTAR, podría ser impuestas por el director de la compañía, y una multa de FROTAR. en las empresas. Un común violación es cuando los empleadores establecer en sus reglamentos internos que los empleados deben proporcionar ciertos documentos a la contratación, que no son proporcionadas por el Código de Trabajo (por ejemplo, INN, personal de la declaración de impuestos para el anterior lugar de trabajo, salario declaración para el año en curso y los dos años anteriores). Las sanciones por violación: una advertencia o una multa de FROTAR. a FROTAR, por el director de la empresa y de FROTAR. para las empresas. Si un candidato es rechazado por la no presentación de los documentos proporcionados por la federación de Código de Trabajo, el rechazo puede ser considerada irrazonable, y en tal caso, una multa de FROTAR. a FROTAR, pueden ser impuestas por el director de la empresa, y una multa de FROTAR. en las empresas. Esperamos aconsejar y compartir nuestra experiencia de apoyo en inspecciones de trabajo de las empresas, así como la revisión de documentos para el cumplimiento y ponerlos en línea con la normativa vigente, o incluso la preparación de la falta de documentos que usted pueda requerir.
