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Federal De Discapacidad De Los Honorarios Del Abogado - Harris Ley Federal De Empresa


Su consulta inicial con nosotros, siempre es gratis

Harris Ley Federal de la Firma se centra en la obtención de beneficios para los heridos federal de los trabajadoresUtilizamos esta reunión introductoria para aprender más acerca de su demanda potencial - incluyendo sus derechos legales, se espera que la probabilidad de éxito, y el tiempo estimado implicados en la resolución de su reclamación.

Tomamos los casos que consideramos que tienen una probabilidad razonable de éxito con el fin de justificar nuestro tiempo y esfuerzo en ayudar a los clientes a alcanzar sus metas.

Queremos estar seguros de que podemos conseguir un buen resultado para el cliente y nuestra empresa. Tarifas de nuestros servicios varían de caso a caso, dependiendo del tipo y complejidad de la cuestión. Aunque cada caso es diferente, las solicitudes para ciertos tipos de servicios son comunes. Las tasas que usted puede esperar que se explican en más detalle a continuación.

Hemos pasado más de una década la construcción de una reputación y un historial probado como un recurso de confianza para asesorar y ayudar a los empleados federales con sus federales de jubilación por incapacidad de las reclamaciones de los trabajadores Federales que no son capaces de realizar los deberes de su trabajo debido a una condición médica potencialmente elegible para uno de los primeros médicos de la separación beneficio conocido como federal de jubilación por incapacidad.

Porque nuestro trabajo no se puede ajustar la cantidad de dinero que usted será elegible para una vez que su reclamo es aprobado, no creemos que nuestra tarifa debe ser dependiente de la cantidad de dinero que ganan ahora, o vamos a recibir en la jubilación.

Creemos que es justo para usted saber cómo cobramos nuestros honorarios.

Mantendremos las cosas simples: Nuestra tarifa es de $

Usted puede elegir a pagar en cuotas mensuales, sin intereses.

Si desea pagar la tarifa completa por delante, vamos a dar un de descuento, haciendo que su costo total de $. Nuestra experiencia con más de. reclamaciones aprobadas nos da la confianza para extender a un de promesa de devolver el dinero. ¿Qué significa eso? Si nuestra oficina decide aceptar su caso federal para la jubilación por invalidez, y no tenemos éxito en ganar su caso, le reembolsaremos la totalidad de nuestra representación de la cuota. Sí, has oído bien! Estamos listos para proporcionar de primera clase de la representación y de servicio al cliente, sin que le pone en un aún más apremiante situación financiera. ¿Por qué el reembolso de su dinero? Queremos que usted nos contrata porque después de evaluar todas sus opciones, la decisión no debería bajar a lo que usted puede permitirse, pero que se va a dar la mejor oportunidad para el éxito. Por supuesto, necesitamos su cooperación y la oportunidad de apelar la denegación de su reclamación a lo largo del camino. Si su solicitud ya ha sido negada, no espere, aún hay plazos en vías de apelación, llame de nosotros, podemos ser capaces de ayudar. ¿Necesitas más información? Estaremos encantados de pasar algún tiempo con usted en una consulta gratis para ver si creemos que podemos ayudarle con su reclamo y estaremos encantados de entrar en detalle con respecto a los hechos particulares de su caso. Empleados federales que han sido lesionado en el trabajo tienen derecho a los salarios perdidos, gastos médicos, y potencialmente un"plan de adjudicación"(es decir, un pago por una lesión que produce una pérdida permanente de algunas de las funciones del cuerpo). Enfocamos nuestra práctica en la asistencia federal a los trabajadores a obtener un horario de premio. Una programación premio genera"nuevo"dinero para un cliente, y hace que sea más fácil para él o ella para pagar por nuestros servicios. Nosotros suelen cobrar en un"tiempo de facturación"para trabajar en un asunto que afecte a un horario premio. La tarifa dependerá en última instancia de la complejidad del caso, la cantidad de tiempo que pasan en la materia, y cuánto trabajo puede ser con responsabilidad delegada a menos caro, el personal cualificado. En la consulta inicial gratuita, se puede determinar que una reclamación no puede calificar para un programa de premio, o que la cuestión en juego es la negación del gobierno a que la lesión en cuestión está relacionada con el trabajo. Un cliente puede simplemente necesita de la aprobación de un procedimiento médico. Estos tipos de problemas son típicamente menos intensivos en el tiempo de un programa de adjudicación caso, y nuestros honorarios suelen ser menos como un resultado. Con estos factores en mente, no podemos definitivamente el estado de lo que nuestros honorarios serán en un caso hasta que hemos tenido la oportunidad de hablar largamente con usted y evaluar su situación. La ley protege a los empleados contra la discriminación en el empleo por motivos de raza, sexo, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, edad, y o represalia (represalias). Usted puede tener derecho a obtener la recuperación financiera de los individuos o de la clase basada en la discriminación. Nos encargamos de trabajo sesgo de los casos en un tiempo de facturación.

De Discapacidad del seguro Social (SSD) es distinta de la federal de jubilación por incapacidad.

Un SSD afirmación se basa en el establecimiento de una incapacidad para trabajar durante al menos un año debido a una enfermedad debilitante condición física o mental. Un empleado federal puede ser elegible para el SSD y federal de beneficios de jubilación por incapacidad. La ley Federal establece que los SSD honorarios de abogados no puede ser mayor que el menor de por ciento de los beneficios pagados, o $. Por ejemplo, si los beneficios de SSD total $, los honorarios de los abogados que sería de $, (por ciento de los us $.). Un empleado federal lesionado en el trabajo debido a la falta de alguien que no sea un co-trabajador puede tener derecho a una compensación por su dolor y sufrimiento como resultado de la lesión (además de la pérdida de salarios y de reembolso de gastos médicos). Por ejemplo, la responsabilidad de terceros pueden surgir si su trabajo requiere que usted para conducir fuera del sitio y usted se lesiona en un accidente de vehículo de motor causado por alguien que no sea un compañero de trabajo. Otro ejemplo es si su trabajo requiere que usted esté apagado-sitio de resbalón y caída en el trabajo debido a las condiciones peligrosas causadas por otra persona. Nos encargamos de responsabilidad frente a terceros de los casos en una base de honorarios contingentes, es decir, que no se les paga hasta obtener una indemnización por sus lesiones, ya sea a través de un acuerdo o sentencia judicial.

Nuestro honorario contingente suele ser de un tercio de la recuperación, que es un común acuerdo de honorarios contingentes para los casos de lesiones personales.

LOS COSTOS DE LA CORTE Y EL CASO LOS GASTOS SERÁN A CARGO DEL CLIENTE. Ayudamos a los veteranos militares que van a apelar una denegación de beneficios. Nuestra tarifa es por lo general de una tercera parte de los beneficios que se otorgan para el cliente. Por ley, los honorarios de abogados para la obtención de beneficios por discapacidad del VA solo se pagan cuando un veterano gana una apelación, y se le concede beneficios.

Estas tarifas suelen ser pagado directamente de la veterano del pago de suma global de la VA.

Antes de hablar de Harris Federal de la Firma de la Ley, echa un vistazo a las respuestas positivas de algunos de nuestros satisfechos clientes anteriores sobre nuestras tarifas y servicios:"yo no podría estar más feliz con su trabajo duro, la honestidad y la profesionalidad. Yo estaba muy impresionado con su integridad - especialmente cuando se trataba de sus honorarios, que terminó siendo mucho menos de lo que esperaba. Recomiendo sus servicios a cualquier lesionado federal de los trabajadores buscando agresivo y veraz de la representación. Gracias desde el fondo de mi corazón. Dios te bendiga","yo sólo quería darle las gracias por su gran servicio. Después de semanas de investigación y de contacto (o tratando de contactar a) los abogados localmente cambié a una búsqueda a nivel nacional. La mayoría de los abogados tienen la actitud de que llegar a la seguridad social de la discapacidad era una brisa en comparación a la jubilación por invalidez. Un total de cuatro otros abogados miró por encima de mi negación de jubilación por incapacidad y tres en contacto conmigo querer el doble o el triple de lo que cobrayo acabo de recibir mi aprobación para OPM discapacidad. Contraté Harris Federal Bufete de abogados para que me ayude.

Conceder Ostrander fue mi caso asesor.

Mientras que usted no necesita un abogado me pareció bien vale la pena el precio. La subvención es muy, muy bueno. Ayudado en cada etapa, lo recomiendo altamente".